1. 业绩目标：许多公司会设定具体的业绩目标，如销售额、新客户数量、点击率或转化率等。提成往往与达到这些目标的程度直接相关。

2. 转化数量：在电子商务中，提成可能与实际销售的产品数量或服务的购买次数挂钩。

3. 利润分成：在某些情况下，提成可能基于产品或服务的利润。例如，如果有固定的利润率，推广人员可能会根据其带来的业务量获得一定比例的利润作为提成。

4. 固定加提成：有些公司可能会提供固定工资加上业绩提成的组合，以激励员工更好地完成工作。

5. 成本节约：如果通过网络推广有效降低了客户的获取成本，节省的部分可能会计算在提成之内。

6. 活动效果：特定的促销活动如果有超出预期的效果，比如增加了大量新用户或显著提高了品牌曝光度，也可能影响提成。

7. 合同条款：提成的具体细则通常会在雇佣合同或合作协议中明确规定，包括提成比例、支付方式和时间等。

网络推广引流的提成模式因公司而异，具体情况需参考所在公司的薪酬政策和业绩考核标准。此外，提成制度可能会结合多种指标，以更全面地反映推广人员的工作成效。